Históricamente, los salarios en relación a puestos tecnológicos siempre fueron muy deseados por los salarios tanto como por la flexibilidad de horarios y el lugar de trabajo de la que ya gozaban incluso antes de la pandemia. Sin embargo, la crisis alcanzó a todo el mercado laboral y ahora los últimos registros indican que, en el primer semestre, bajaron los salarios requeridos IT en todos los niveles de jerarquía y solo son, en promedio, 1% superior a la media del mercado.
Según la edición del primer semestre de 2024 del Index IT, un informe elaborado de forma conjunta por el Ministerio de Desarrollo Económico del Gobierno de la Ciudad y Bumeran, hubo además una disminución de 19 puntos porcentuales en la brecha salarial entre el sector IT y el resto del mercado, con respecto al segundo semestre del 2023, cuando la diferencia era del 20,1%.
La diferencia salarial con otros sectores, que corresponde al primer semestre del 2024, es menos significativa en roles junior, donde presenta una diferencia del 5,0%. Además, esta brecha bajó en comparación al semestre anterior, donde era del 5,9%.
La diferencia con otros sectores es aún más pronunciada en posiciones semi senior y senior, con una discrepancia del 16,9%. A diferencia de los puestos juniors esta diferencia aumentó ya que en el semestre anterior fue de un 12.5% En contraste, cuando se trata de los cargos de mayor jerarquía se observa que la remuneración pretendida en el sector IT estuvo incluso por debajo de la media de mercado, con -13,1% para puestos de supervisor o jefe.
En el primer semestre de 2024 el diferencial salarial en relación con el mismo período de 2023 pasó del 12% al 5% en los puestos junior, del 25% al 3% en las posiciones semi senior y senior, y del 44% al 5% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, la brecha de salarios pretendidos disminuyó en todos los senioritis.
Hubo una disminución de 19 puntos porcentuales en la brecha salarial entre el sector IT y el resto del mercado. Foto Pexels«El acompañamiento al sector IT es fundamental para consolidar a la Ciudad de Buenos Aires como un importante hub tecnológico y de innovación en la región. Los números indican un crecimiento en la oferta laboral del sector, lo que refleja un aumento en el talento capacitado y las oportunidades que esto ofrece para la Ciudad», expresó Nicolás Zaballa, subsecretario de inversiones del Gobierno de la Ciudad.
Si consideramos los datos desde el segundo semestre de 2019, se observa como la tendencia creciente que se venía dando desde entonces en la brecha salarial entre la media del mercado y la remuneración IT toca su pico más bajo. En aquel momento, había una diferencia del 1% en los puestos junior, del 17% en las posiciones semi senior y senior, y del 19% en los niveles de jefe o supervisor.
“La brecha del salario requerido entre el sector tecnológico y la media del mercado ha alcanzado su nivel más bajo desde el segundo semestre de 2019. Actualmente, los salarios IT son, en promedio, un 1% superiores a la media del mercado. En el primer semestre de 2024, registramos una reducción significativa en la brecha salarial en todos los niveles y, en comparación con el segundo semestre de 2023, observamos una disminución del 19%. Los salarios solicitados para posiciones IT de mayor jerarquía ahora se sitúan por debajo de la media del mercado”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
Infraestructura y Análisis Funcional: las posiciones con mejores salarios en el sector IT
En junio del 2024, el salario pretendido IT en los puestos junior fue de $ 686.667 por mes, mientras que el promedio del mercado era de $ 654.090 por mes. En las posiciones semi senior y senior, la remuneración requerida IT fue de $ 1.106.250 por mes, y la media del mercado era $ 946.059 por mes. En los senioritis de supervisor o jefe, el sueldo solicitado fue $ 1.090.833 por mes, y el promedio del mercado era $ 1.255.843 por mes.
Según un estudio privado, en junio del 2024, el salario pretendido IT para junior fue de $ 686.667 por mes y en el resto del mercado de $ 654.090. Shutterstock
¿Cuáles son las posiciones IT junior con mejores salarios?
Los 5 puestos IT junior con remuneraciones mensuales más altas son:
Análisis Funcional con $ 1.000.000 por mesLiderazgo de Proyectos con $ 850.000 Redes con $ 743.750Análisis Funcional con $ 367.500Tecnología y Sistemas con $ 335.000 mensuales.Las posiciones IT semi senior y senior con mejores salarios son:
Infraestructura con $ 1.775.000 mensualesSistemas con $ 1.300.000Tecnología y Sistemas con $ 1.150.000Análisis de Datos con $ 1.050.000Análisis Funcional con 1.00.000 por mes.Programación y Tecnología y Sistemas: los perfiles IT más buscados
Las posiciones IT más demandadas corresponden a Tecnología y Sistemas con el 26,2% del total de los avisos; Programación con el 14,6%; Soporte Técnico con el 12,3%; y Análisis Funcional con el 11,0%. Estos cuatro puestos representan el 60% del total de los avisos del sector.
Al analizar los avisos según el seniority, puede observarse que la demanda IT se concentra en las posiciones semi senior y senior. En el primer semestre de 2024, se mantiene por encima del promedio de mercado por 12 puntos porcentualess. Asimismo, ganaron participación los puestos de menor jerarquía, pero la concentración en los rangos junior no logró superar la media del mercado, obteniendo un 31,3% frente a un 42,5%. En lo que respecta a los niveles de jefe o supervisor, permanece por debajo del promedio del mercado por 0,7 puntos porcentuales.
¿Cómo son los postulantes a posiciones IT?
El 83% de las postulaciones del sector tecnológico son de menores de 40 años. Esta distribución etaria es similar a la del resto del mercado laboral.
Las postulaciones a puestos IT responden el 29,7% a personas trabajadoras entre 30 y 40 años; el 28,3% a talentos entre 18 y 24 años; el 24,7% a profesionales entre 24 y 29 años; y el 17,4% a perfiles de más de 40 años.
Alrededor del 70% de los jóvenes entre 18 y 24 años buscaron oportunidades en posiciones junior; mientras que el 30% dirigió sus solicitudes hacia puestos de mayor jerarquía. Los puestos semi senior y senior fueron los más requeridos por los mayores de 30 años; y las personas con más de 40 años fueron las más activas en postulaciones para roles de alta gerencia.
En el primer semestre de 2024, las postulaciones de mujeres en IT promedió el 26% en todas las franjas etarias; mientras que la participación de las mujeres en el mercado fue mayor en el rango entre los 18 y 24 años. Del mismo modo, las solicitudes correspondientes al género femenino en puestos de IT están por debajo de la media del mercado en todas las franjas etarias.
SN