Cuáles son los errores más comunes a la hora de armar un CV, según la Inteligencia Artificial

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Actualmente, la tarea de armar un buen currículum vitae se vuele cada vez más compleja, ya que para lograr llamar la atención de una empresa o un empleador es uno de los pasos mas importantes. Como existe una serie de puntos que deben estar presentes en todo currículum vitae, hay gente que no los cumple y por eso comete errores.

Ya en la era post pandemia, con las nuevas formas de trabajar, el CV además de la formación y experiencia, tiene que destacar una serie de habilidades que le indiquen al posible empleador que uno sabe perfectamente cómo manejarse dentro del mundo virtual.

Los errores más comunes en un CV

Según ChatGPT, los errores más comunes a la hora de armar un CV son estos:

• Diseño sobrecargado: es necesario un formato limpio, profesional y fácil de leer. No abuses de colores ni gráficos.
• Extensión excesiva: un CV debe ser de 1 o 2 páginas máximo. Es importante ser conciso.
• Falta de personalización: no envíes el mismo CV a todas las ofertas. Tenes que adaptarlo según el puesto.
• Experiencia laboral mal organizada: debe ir en orden cronológico inverso (lo más reciente primero).
• Incluir experiencias irrelevantes: si el puesto no lo requiere, omití trabajos que no aporten valor.
• Listar solo responsabilidades y no logros: resalta cómo contribuiste en cada uno de tus puestos, no solo lo que hiciste.
• Correo electrónico poco profesional: es esencial usar una dirección de mail formal.
• Habilidades genéricas y sin evidencia: no pongas simplemente «Trabajo en equipo», describí cómo lo aplicaste.
• Mentir en la información: tarde o temprano se descubre. Tenés que ser honesto con tus habilidades y experiencia.
• Incluir cursos irrelevantes o muy antiguos: encargate de mostrar formación reciente y relacionada con el puesto.

Cómo armar un CV que pase los filtros de Recursos Humanos

Por el otro lado, los consejos de la IA para armar un buen CV son:

• Formato limpio y simple: sin gráficos excesivos, tablas o imágenes que los ATS no puedan leer.

• Fuente profesional: Arial, Calibri o Times New Roman, tamaño 10-12.

• Secciones bien organizadas: usar títulos claros como «Experiencia Laboral» o «Habilidades».

• Formato en PDF o Word: algunas plataformas ATS no leen bien los PDF, así que ten ambas versiones.

• Incluye palabras clave de la descripción del puesto (soft y hard skills específicas).

• Habilidades técnicas: lenguajes de programación, herramientas, certificaciones.

• Información personal: teléfono con código de país si aplicas a empresas extranjeras.